Qu’est-ce que la culture flexible et la certification FLOW ? Une entreprise certifiée FLOW est célébrée pour sa flexibilité maximale, qui rend possible, par extension, le plein épanouissement de chaque membre de l’organisation. Mikael Zanga, directeur des opérations chez OLOÏD inc., décrit la culture flexible de l’entreprise. Découvrez pourquoi OLOÏD est une entreprise certifiée FLOW depuis 2020.
Culture flexible et golf le vendredi
OB: Mikael, selon toi, c’est quoi l’avantage principal de travailler chez 2C2B ?
Mikael Zanga fait partie de l’équipe de OLOÏD inc. depuis novembre 2020.
MZ: La flexibilité d’horaire, sans aucun doute. On commence à l’heure qu’on veut, donc pour moi, ça veut dire que je n’ai pas à mettre mon cadran pour me lever le matin. La liberté de faire mon horaire, c’est aussi l’avantage de travailler au moment où ça m’arrange. Même avec un poste à temps plein, je ne me sens pas coupable de prendre un après-midi de golf ou de ski avec mes amis quand ça me tente. On est installés dans un espace de coworking, ce qui fait qu’on a du mobilier top notch, un hamac, un Nintendo 64, un mini golf dans le bureau… En plus, ça met de l’animation dans notre espace de travail. Il y a aussi plein de petits bonus qui font que c’est le fun au quotidien: événements et sorties communes, bière gratuite, retraites dans la nature…
Le contraire d’une job plate
OB: Toi, Mikael, pourquoi as-tu choisi de venir travailler chez 2C2B?
MZ: C’est quoi, le contraire d’une job plate? Étant donné qu’on offre des services comptables à 360 degrés, nos journées ne sont jamais pareilles. On vérifie les courriels le matin et on passe le reste de la journée à répondre aux besoins immédiats de nos clients. Service-conseil, demandes de subvention, analyse de dashboards financiers… Je ne sais jamais ce que la journée va m’amener. Mes clients proviennent de toutes les industries et il n’y a pas deux dossiers pareils. C’est à moi d’aller chercher des solutions outside the box et de trouver des réponses à des questionnements financiers très différents. Au bout du compte, je sens que je fais une différence. C’est ça qui est le plus passionnant.
Les humains derrière la culture flexible
OB: À quoi ressemblent tes collègues?
L’équipe OLOÏD distribue des repas et des fournitures scolaires aux familles dans le besoin à Boisbriand.
MZ: On est une équipe soudée, jeune et vraiment dynamique. Mes coéquipiers ont tous un cœur d’entrepreneur, dans le sens qu’ils prennent possession de chaque projet comme si c’était le leur. C’est du monde ultra polyvalent, des jack-of-all-trades de la comptabilité. On apprend à apprécier les forces de chacun et à travailler en équipe pour accomplir ce qu’il y a à faire.
OB: Qui est la personne derrière la culture flexible de OLOÏD?
MZ: C’est sans aucun doute Guillaume Beaudin, le fondateur du cabinet. Guillaume est un visionnaire qui s’applique à créer un milieu de travail humain au quotidien. Sa devise, c’est: “On passe plus de 2000 heures par année à la job. Tant qu’à faire, assurons nous que c’est un environnement agréable à vivre”. Guillaume voit chaque employé d’abord comme un humain. Pour lui, c’est important que chacun puisse réaliser son potentiel personnel et professionnel et être heureux au travail. C’est de là que vient la culture flexible. C’est une culture du plaisir et du bonheur.
OB: Est-ce que vous recrutez en ce moment?
MZ: On recrute toujours! Les entreprises en comptabilité d’entreprise comme OLOÏD sont toujours très en demande et on cherche toujours des techniciens et analystes comptables, des CPA et des VP Finance externes. Notre culture flexible et nos programmes pour employés visent entre autres à attirer les candidats.
Une fois qu’un candidat voit l’affichage de poste qui décrit notre culture flexible, il ne veut plus nous lâcher 🙂
La culture flexible selon FLOW
Mikael et Samuel profitent du code vestimentaire relâché de OLOÏD pour afficher leurs couleurs de fans du Canadien.
Il existe un registre des entreprises certifiées FLOW pour leur culture flexible. Les professionnels en recherche de nouvelles opportunités peuvent même aller consulter des affichages de postes certifiés FLOW.
OLOÏD est certifié entreprise FLOW et offre les avantages suivants:
- Horaires flexibles
- Télétravail
- Vacances payées illimitées
- Style de gestion non basé sur la présence au bureau
- Bonus de 5 % du salaire annuel pour l’atteinte d’objectifs personnels
- Journées de bénévolat payées
- Recharge de 2 jours à l’entrée dans l’entreprise
- Plan de mentorat et de développement personnel
- Budget annuel pour le bien-être personnel
Découvrez tous les avantages de la culture flexible de OLOÏD dans notre Culture Book. Pour voir tous les affichages de poste, visitez notre page Carrières.